A partir du 1er janvier 2016, toutes les entreprises seront dans l'obligation de proposer une couverture santé minimale à tous leurs salariés.

Des négociations ont lieu entre les partenaires sociaux des branches professionnelles depuis le 1er juin 2013.

A défaut d'accord de branche des négociations devront débuter au sein des entreprises dès le 1er juillet 2014.

Si ces négociations n'ont pas abouti, les employeurs devront mettre en place par décision unilatérale une couverture...

Qu’est ce que la généralisation de la couverture complémentaire santé ? En quoi est-ce un progrès social ?

Jacques Barthélémy et Jean Marie Spaeth nous éclairent sur le sujet.

Quels sont les différentes couvertures au choix de l’employeur et des salariés lors de la mise en place d'une mutuelle d'entreprise ?

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C'est avant tout une avancée en matière sociale, permettant aux salariés du secteur privé de bénéficier de prestations santé de qualité. La généralisation de la couverture santé collective a également un impact financier positif puisqu'elle coûte moins cher qu'une complémentaire individuelle. Retrouvez Harmonie Mutuelle sur https://www.harmonie-mutuelle.fr

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Obligations, contrats responsables, tarifs, plafonds de garanties... découvrez les différentes modalités de mise en place d’une couverture santé collective. »

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Près de 90% des francais disposent d'une mutuelle santé. Alors que cette couverture en assurance santé n'est pas obligatoire, la majorité des francais la considérent indispensable. La mutuelle santé prend en charge le ticket modérateur, c'est à dire la partie non remboursée par la Sécurité Sociale. Au jour d'aujourd'hui, il existe plus de 400 mutuelles santé en France.

Pour plus d'informations concernant la complémentaire santé, visitez: http://www.comparateurmutuellessante.fr/

Dans le cadre de la loi sur la sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013 et selon les termes de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, la généralisation de la complémentaire santé impose aux employeurs d'assurer, aux salariés qui n'en bénéficient pas déjà, une couverture collective minimale des frais de santé, au plus tard le 1er janvier 2016.

Cette complémentaire santé obligatoire devra respecter un « panier de soins » minimum pour tous les salariés,...